Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs führen wir ein umfassendes Auswahlverfahren durch, das verschiedene Elemente umfasst:

• Psychometrisches Testverfahren: Die Kandidaten werden gebeten, psychometrische Tests durchzuführen, um ihre kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen zu bewerten.
• Kleine Fallstudie: Die Kandidaten erhalten eine kleine Fallstudie oder eine praktische Aufgabe, die sie lösen müssen, um ihre Problemlösungsfähigkeiten und ihr analytisches Denken zu demonstrieren.
• Technische Fragestellungen: Es werden technische Fragen gestellt, die auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind, um die fachlichen Fähigkeiten und das Wissen der Kandidaten zu prüfen.
• Präsentationsfähigkeiten: Die Kandidaten werden gebeten, eine kurze Präsentation zu einem vorgegebenen Thema zu halten, um ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu beurteilen.
• Planung und Durchführung eines Online-Interviews mit dem Kunden

Durch dieses ganzheitliche Auswahlverfahren sparen unsere Kunden zahlreichen Stunden, die sie sonst mit der Analyse von Bewerbungen und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verbringen würden, um den richtigen Kandidaten zu finden. Wir stellen sicher, dass die Kandidaten nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch über die erforderlichen sozialen Kompetenzen und Soft Skills verfügen, um in der Position erfolgreich zu sein. Alle Ergebnisse werden dem Kunden auf Nachfrage zur Verfügung gestellt. Online Vorstellungsgespräche bieten dem Kunden die Möglichkeit, die Qualifikationen und Soft Skills der Kandidaten selbst zu bewerten.